ПРАВИЛА ЗА ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА СЪДЕБНИ СЛУЖИТЕЛИ
- Настоящите правила са общи ръководни разпоредби, спазвани от съда и Председателя на съда като работодател при подбора и наемане на служители в съдебната администрация. Правилата целят гарантиране на конкурсното начало и осигуряване на квалифицирани и мотивирани служители, назначени след прозрачна и справедлива процедура.
- Съдебните служители се назначават след конкурс, съобразно чл.188а ал.1 ЗСВ, чл.89 – 96 и чл.164 – 166 ПСАРОВАС. Конкурсът е основният способ за възникване на трудово провоотношение на съдебния служител.
- Непровеждането на конкурс /чл.188а ал.2 ЗСВ/ при преназначаване, включително и от друг орган на съдебната власт е изключение от правилото по т.2, което се практикува само след доказана необходимост и наличие на квалифицирани кандидати. И при този способ за възникване на трудово правоотношение работодателят е длъжен:
- ако преназначава от друг орган на съдебната власт: да оповести свободното работно място, така, че да се даде възможност за участие /подаване на молби/ от максимален брой желаещи съдебни служители;
- ако преназначава в рамките на съда: да обяви пак свободно работно място, така че всички желаещи съдебни служители от Административен съд да могат да подадат молби за преназначаване;
Минималните стандарти за горното оповестяване са: обява на таблото за съобщение в съда и поне 7-дневен срок за кандидатстване.
- Конкурсът се провежда при спазване правилата на КТ. Конкурсът се обявява 30-дни преди провеждането му:
- на интернет-страницата на Административен съд;
- на таблото за обяви в Съдебната палата;
- в един местен ежедневник.
- Молбата за участие в конкурса е съобразно типов образец на “Модел за подбор и наемане на служители” – ИУСС, приложение към настоящите Правила.
- Сред документите, представяни от кандидатите, задължително се изискват препоръки от предни работодатели.
- На кандидатите се осигурява пълен достъп до всяка информация за свободното работно място, длъжностна характеристика, трудово възнаграждение за съответната длъжност и т.н.
- Начина за провеждане на конкурса се определя от Председателя на съда. Конкурса може да се проведе по един или няколко начина:
- по документи;
- тест;
- диктовка;
- чрез събеседване
В зависимост от това за каква длъжност се кандидатства се определя и начина на провеждане на конкурса.
- При събеседването конкурсната комисия се ръководи от “Модел за подбор и наемане на служители”, разработен от ИУСС, за начина на провеждане на интурвюта, тестове, модел за работа и комуникация и т.н.
- Резултатите от конкурса се обявяват на таблото за съобщения в Съдебната палата.
- На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказа. В 7-дневен срок от съобщението те могат да направят възражение пред работодателя, обявил конкурса, който в 3-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.
- На допуснатите кандидати се съобщават писмено датата, часът на започване и мястото за провеждане на конкурса.
ПРИМЕРНИ ВЪПРОСИ ЗА ИНТЕРВЮ
- Защо искате тази работа?
- Кои са силните ви страни?
- Кои са слабите ви страни?
- С кого не ви се отдава да работите? Защо?
- С какво, според вас, бихте допринесли за съответната длъжност?
- В каква степен тази работа съвпада с очакванията ви за професионална кариера?
- Как реагирате на стрес?
- Какво допълнително обучение/подготовка ще ви е нужна за тази работа?
- Каква ще бъде ключовата ви цел, в случай че ви назначим?
- Вашият пряк началник Ви възлага задача в 16.30 часа и Ви казва, че иска резултат “Веднага”. На Вас Ви е ясно, че изпълнението на задачата изисква няколко часа, а освен това имате предварително уговорен важен ангажимент. Как бихте постъпили? Коментари.
- Опишете една трудна ситуация и начина, по който сте подходили?
- Прекият Ви ръководител изисква от Вас да свършите работа, която не е Ваше задължение, а на Ваш колега. Как бихте постъпили? Коментари.